Työkokeilu lisäsi itsetuntemusta

Asiantuntijatyössä joutuu miettimään jatkuvasti omaa tapaansa tehdä työtä. Toisille työn ja vapaa-ajan rytmittäminen on luontaista, toiset uppoavat helposti syvälle ja silloin oman jaksamisen kanssa mennään äärirajoilla. IT-alalla tämä kamppailu on läsnä jatkuvasti ja vastuu siitä jakautuu tasaisesti sekä työnantajalle että työntekijälle.

Jyri oli aina ollut innostunut tietokoneista ja kaikenlaisesta näpräämisestä. Hän opiskeli alaa ja hyppäsi mukaan työelämään. Hän koodasi päivällä ja jatkoi illalla omien projektiensa kimpussa. ”Elämä oli pelkkää koodaamista, aika kapeakatseista menoa”, Jyri pohtii nyt myöhemmin. Koodaamisen flowssa sitä kapeakatseisuutta ei tullut ajatelleeksi, koska ihminen hupsahtaa rutiineihin nopeasti ja se, mikä eniten kiinnostaa, vie helposti mukanaan.

Jyri paloi loppuun. Se tapahtui silloin, kun hän tunnusti itselleen, että elämässä ei juurikaan muuta tapahdu kuin tätä koodaamista. Alkoi vapaapudotus. Hän jäi huilaamaan.

Aika teki tehtävänsä ja huilaaminen palautti voimat. Etelä-Pohjanmaan työvoiman palvelukeskus TYP vinkkasi Toimintojentalosta. Siellä Jyri aloitteli arkea leppoisasti auttamalla vanhuksia tietokoneen ja älypuhelimen käytössä. Yhdessä he hoitivat asioita verkon yli ja jutustelivat samalla. Kahdeksan kuukauden aikana usko palasi siihen, että kroppa ei reagoi työntekoon stressitason nousulla, vaan hommia pystyy hoitamaan järkevästi.

Kaija Kuusisto, Toimintojentalon toiminnanjohtaja, pani merkille, että vanha tuttu, Salosen Juha, oli perustanut IT-alan firman. Kaija oli myös katsellut Jyriä sillä silmällä, että nuoressa miehessä olisi paljonkin potentiaalia palata työelämään. ”Jyrin ammattitaidon lisäksi hänen työstään saama runsas positiivinen asiakaspalaute vakuuttivat, että voin luottavaisin mielin suositella Jyriä avoimille työmarkkinoille. Tiesin myös, että Oiwassa työntekijän arvostus ei ole pelkkää sanahelinää.”

Jyri kävi tutustumassa Oiwa Solutionsin verkkosivuihin ja hänelle tuli fiilis, että arvomaailma firmassa on kohdallaan ja ihmisistä pidetään oikeasti huolta. Jyri tuli tutustumaan Oiwaan ja pian sen jälkeen solmittiin sopimus työkokeilusta.

Työssäjaksamisesta on siis aina vastuu sekä työnantajalla että työntekijällä itsellään. Työn täytyy olla ihmisen kokoinen ja sen koko täytyy räätälöidä jokaiselle erikseen. Jokaisella on oma rytminsä tehdä työtä ja ihmiset syttyvät eri asioista; toinen rakastaa rutiineja, toinen on parhaimmillaan, kun on monta rautaa tulessa. Se kannattaa selvittää ja sen vuoksi johtaminen perustuukin vahvaan vuorovaikutukseen ja viestintään.

Jyrin työkokeilu ylitti kaikki odotukset. Jyrin tapa tehdä työtä selvitettiin keskustelemalla ja havainnoimalla ja hän itse koki saaneensa koko ajan tukea osaavilta työkavereilta. Minkään ongelman kanssa ei tarvinnut jäädä yksin. Hän pitää todella tärkeänä sitä, että voi luottaa työkavereihin.

”Jyri oli het alusta lähtien positiivisella asenteella liikkeellä ja pääsi nopeesti porukkaan mukaan. Samoin hän oppi pian meidän tavan toimia talon sisällä ja projekteissa asiakkaille päin. Erilaisia tehtäviä oli hyvinki monemmoisten teknisten haasteiden parissa, mutta kaikista sai hyvin koppia joko yksin tai jonkun kanssa yhteistyössä. Yhessä keskustellen löytyy aina kaikille passeli tapa toimia. Ei siis ollut vaikee päätös jatkaa Jyrin kanssa yhteistyötä ja solmia työsopimus”, tuumailee Oiwan operatiivinen johtaja Juha Salonen.

Jyrille itselleen ei tullut työkokeilun aikana fiilistä, että homma lähtisi käsistä, sillä hän on oppinut rytmittämään työtä ja vapaa-aikaansa. Elämään on tullut harrastuksia, kuten valokuvaaminen. Entisen kaltaiseen täysipäiväiseen koodaamiseen hän ei halua enää palata, koska sen vaikutukset on jo koettu. Kohtuus ja tasapaino on hyvä kaikessa tekemisessä, se tuli opittua matkan varrella. Tärkeitä oppeja meille kaikille, sillä ihminen on kokonaisuus eikä välttämättä kestä kovin mahdotonta ryskettä kaikilla elämän osa-alueilla. Omaa tapaansa olla ja tehdä töitä kannattaa tarkkailla, sillä hyvä itsetuntemus on pohja hyville ihmissuhteille, hyvälle työelämälle ja kaikelle.


Yle Pohjanmaa kävi tekemässä Jyristä juttua sekä radioon että verkkoon. Artikkeli löytyy täältä.

Pääseekö yrittäjä irti töistä koskaan?

Kirjoittelen tätä jo hiukan lomafiilisten kera. Olen juuri lähdössä vähän erilaiselle lomalle, pitkälle vaellukselle Portugalista Espanjaan.

Lähden Portosta toista tunnettua pyhiinvaellusreittiä Santiago de Compostelaan ja tästä vielä erikseen rantareittiä. Reitti kulkee Atlantin rantoja myötäillen, useiden kylien kautta Espanjan puolelle. Joitain poikkeamia mielenkiintoisiin kohteisiin tulee matkan varrelle vielä lisäksi. Kävelen reitin yksin ja yövyn paikallisten ylläpitämissä pyhiinvaeltajille tarkoitetuissa majataloissa.

Reissusta tulee siis hyvin erilainen, kuin mitä aiempien, Lappiin suunnatuilla vaelluksilla. Ne on ollu lyhyempiä ja lähes aina mukana joku kumppani. Nyt tarkoituksena on ottaa kunnon irtiotto kaikesta töihin liittyvistä kontakteista, samoin kuin sosiaalisesta mediasta ja vastaavista. Matkan varrella varmaan tulee jäsennettyä asioita pään sisällä pitkälle tulevaisuuteen. Kuinka rytmittää työtä ja vapaa-aikaa ja tarkastella vähän omia arvojaan elämän eri osa-alueilla.

Eräänlainen pyhiinvaellusmatkahan tästä sitten tulee mullekin, vaikka en varsinaisesti sanan tuossa merkityksessä matkaan lähdekään.

Kuinka tämä sitten onnistuu nykyisessä työtilanteessa ja asemassa? Itsellä kuitenkin on vasta vajaan vuoden ajan toimineessa yrityksessä merkittävä rooli isoimman asiakkaan järjestelmien osalta ja myös toiminnasta Oiwan sisällä, vähän kaikilla osa-alueilla. Kuka kantaa näistä asioista vastuun tuon lähes kuukauden aikana, kun minua ei saa kiinni edes kännykällä hetikään kaikkina aikoina? Puhumattakaan että pääsisin sähköpostiin tai mihinkään skype-kokoukseen välillä.

Meillä on alusta alkaen kiinnitetty huomiota porukan hyvinvointiin ja jaksamiseen. Vastuita on heti jaettu kaikille ja kaikki ovat valmiita ottamaan koppia toisen puolesta tarvittaessa. Ammattitaito hoitaa asioita on meillä kova, joten suuri osa oiwista pystyy ottamaan näistä minun päivittäisistä vastuista koppia.

Työtehtävien roolitus ja hallinta pitääkin aina hoitaa niin, että mikään asia ei ole pelkästään yhden ihmisen takana ja hallussa. Lomalla pitää pystyä olemaan päivystämättä puhelinta ja saada hengähdystauko arjen aherrukseen. Kenenkään ei tarvi tehdä näitä töitä yksin, eikä kenenkään tarvi olla korvaamaton.

Se ettei olekaan enää se, joka kontrolloi ja tietää jonkun asian ainoana kokonaan, voi olla aluksi pelottavaa, mutta pitkässä juoksussa helpottavaa ja vapauttavaa. Jos yrittäjänä ei aivan täysin näistä irti pääsekään, niin ainakin tämä vaellus tulee onnistumaan Oiwan puolesta hyvin. Eri asia jaksanko sitten omin jaloin yksin puurtaen perille Santiagoon… Siitä voin kertoa palattuani!


Juha on Oiwan operatiivinen johtaja ja pitää myös huolta asiakkaan projekteista.Sen verran hän seuraa somea reissullaan, että päivittää tunnelmia omalle Juhan Camino -Facebook-sivulleen.